OR, MR of medewerker?
Geen kandidaten (animo) voor de verkiezingen, een nieuwe OR/MR opstarten, verstoorde relatie tussen OR en bestuurder, reorganisatie, meningsverschillen binnen de OR, fusie, je kunt op vele manieren gedoe hebben in de medezeggenschap. Ik kan met een OR en een bestuurder gedoe omzetten in goede, nuttige en mooie resultaten. Dat noem ik: Het goede van gedoe!
Klik op de tekstballon om te lezen wat ik voor OR’s en MR’s kan betekenen.
Bestuurder of HR ondersteuner?
Is de relatie tussen OR en bestuurder verstoord, staan er grote trajecten op de planning of is er nog geen OR of MR en wil je deze opstarten? De kennis en kunde van de medewerkers kunnen op een creatieve manier omgezet worden in inhoudelijk onderbouwde adviezen. Op basis van deze inhoudelijke adviezen kan de bestuurder komen tot een goede en gedragen besluitvorming. Dat noem ik: Het goede van gedoe!
Klik op de tekstballon om te lezen wat ik voor bestuurders kan betekenen.
Collega AS of trainer/adviseur?
Je hebt behoefte aan een collegiaal gesprek of intervisie, je kent situaties waarbij een OR/MR ondersteuning nodig heeft of je bent een beginnende AS die ondersteuning nodig heeft? In organisaties kan op vele manieren gedoe voorkomen. Herken jij dit gedoe en wil je hierover in gesprek?
Klik op de tekstballon om te lezen wat wij voor elkaar kunnen betekenen.